工作內容：（1）定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發計劃并實施。
（2）制訂和修改公司的人事勞資培訓等方面的政策及規章制度并監督執行。
（3）根據公司員工的實際狀況和企業發展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，提高公司員工的整體素質。
（4）組織員工的入崗培訓在崗培訓轉崗培訓和其他各種培訓，逐步提高員工整體素質。
（5）負責公司的企業文化企業理念培訓，并組織實施。
任職要求：1.
熟悉國家相關法律法規；

2.
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

3.
具備一定的行政管理理論基礎?br>?.
有2年主管經驗，4~5年人事經驗